Vad gäller för att ett avskedande och en uppsägning skall anses vara korrekt och giltigt utförd?

Hej

Jag behöver hjälp.

Den protokoll fick från min chefen och don vill sparka mig. Dom tror att dessa påstående är sanna. Men dessa är falska anklagelser. Det är inte sant och det finns inga bevis på vad de skriver om på detta papper och har fattat beslut om helt utan mig .

Behöver vetta om den process är korrekt, tack.

Karla

Hej Karla

Tack för det bifogade protokollet.

För att en uppsägning av en fastanställd skall vara giltig skall den ske skriftligen. Samt att om det som i det här fallet påstås att en anställda skall ha gjort sig skyldig till något. Skall arbetsgivaren skriftligen informera den anställda om eventuella oegentligheter. Var på den anställda skall ha möjlighet att godkänna eller bestrida eventuella anklagelser.

Som vi tolkar det så har du inte fått möjligheten att ta del av anklagelserna mot dig, och inte haft möjlighet bemöta dessa innan beslutet i protokollet har fattats om att du skall sägas upp.

Därmed anser vi ut ifrån dem uppgifterna som du lämnat till oss att uppsägningen är ogiltig och därmed har du kvar din anställning tills vidare.

Om du är med i facket rekommenderar vi dig omgående att ta kontakt med dem så de kan hjälpa dig, och är du inte med i den fackliga organisationen så rekommenderar vi dig att omgående ta kontakt med arbetsrättsjurist som kan hjälpa dig med att bestrida uppsägningen.

Om du tycker att svaret på frågan var till nytta och hjälp för dig?

Då tar vi tacksamt emot en gåva av dig till utgifterna som vi har haft för den juridiska rådgivningen och hjälpen som vi har givit till dig här. Du lämnar ditt bidrag enklast på länken här.

Här hittar du alla dem eventuella avtal och kontrakt som du behöver.

Samt har du juridiska frågor som du önskar ett svar på?

Skicka in och ställ dina juridiska frågor till oss här på jurist@2b4y.com, så besvarar vi dina juridiska frågor med svar helt gratis åt dig här.

Vad gäller om man haft arbetstillstånd som anställd tidigare, och nu sen vill ansöka om arbetstillstånd som egen företagare?

Hej!

Jag haft arbetstillstånd från 2015-03-28 till 2017-03-28 med fast anställning med 80% och lön var 18500 kr före skatt. Jag jobbade till 2016-11-30 och haft samma lön före skatt utan 3 månader som jag jobbade mindre och då fick jag en lön på 11900, 11500 och 12900 kr före skatt. Jag fick mindre timmar och har inte varit sjuk.

I december 2016 slutade jag jobba och började med eget företag. Nu jag ska ansöka uppehållstillstånd för eget företag innan Mars 2017.

Mitt fråga är att hur den påverka på min nya ansökan av uppehållstillstånd som egenföretagare?

Eftersom från den nya lag alla som haft arbetstillstånd visa att dem har minimum 13000 Kr lön före skatt under hela tiden när man jobbar.

Ska min den nya ansökan räkna som förläggning tillståndet för arbeta eller migrationsverket inte kollat mina uppgifter när jag haft arbetstillstånd. Jag är lite nervös för att ansöka om egenföretagare uppehållstillstånd eftersom jag haft 3 månader mindre lön.

Bifogar ut dra från Migrationsverket här:

”Förlänga tillståndet för arbete

För att du ska kunna förlänga ditt arbetstillstånd måste din lön och övriga anställningsvillkor ha varit minst i nivå med kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Du ska även ha arbetat i sådan omfattning att din lön kommit upp i minst 13 000 kronor i månaden före skatt. Villkoren ska ha varit uppfyllda under hela den tid som du har haft arbetstillstånd i Sverige.”

Tack för er tid!

Khan

Hej Khan

Skulle du ha ansökt om förlängning av ditt arbetstillstånd som anställd så hade det varit problem med att du inte har tjänat tillräckligt mycket pengar enligt det bifogade utdraget från Migrationsverket.

Men eftersom du nu skall ansöka om arbetstillstånd och uppehållstillstånd som egenföretagare. Så skall inte det tidigare arbetet och arbetstillståndet spela någon roll eller tas med och ligga till grund för din och den nya ansökan som du gör nu som egenföretagare.  

Om du tycker att svaret på frågan var till nytta och hjälp för dig?

Då tar vi tacksamt emot en gåva av dig till utgifterna som vi har haft för den juridiska rådgivningen och hjälpen som vi har givit till dig här. Du lämnar ditt bidrag enklast på länken här.

Här hittar du alla dem eventuella avtal och kontrakt som du behöver.

Samt har du juridiska frågor som du önskar ett svar på?

Skicka in och ställ dina juridiska frågor till oss här på jurist@2b4y.com, så besvarar vi dina juridiska frågor med svar helt gratis åt dig här.

Måste jag lämna och flytta ut ur min lägenhet som jag fick när jag anställdes nu när min anställning har avslutas och upphört hos företaget?

Hej

Jag fick min bostad via mitt gamla jobb som är ägt av Immanuels kyrkans AB och som bl.a. äger fastighetsföretaget Probitas som har fastigheter på söder och Norrmalm i Stockholm.

När jag skrev på mitt kontrakt frågade jag om jag fortfarande fick bo kvar även om jag slutade och jag inte jobbade kvar på företaget. Jag fick till svar "ja absolut, du behöver inte oroa dig över att bli av med lägenheten även om du slutar på företaget. Du får fortfarande behålla lägenheten".

När jag ringde för att omförhandla mitt kontrakt efter att jag sagt upp mig från jobbet fick jag nu höra att jag behöver flytta ut rätt omgående då jag bor i en tjänstebostad, och eftersom jag sagt upp mig från företaget får jag inte bo kvar längre. Mitt kontrakt har en bilaga till den där jag inte riktigt förstår innebörden och skulle behöva hjälp med att tolka det, och om det står där att jag inte kan bo kvar om jag inte längre jobbar för företaget.

"Lägenheten har vid sidan om sedvanliga bostadsköer tilldelats hyresgästen via hyresvärden Probitas AB. Hyresvärden har därmed tagit i anspråk en lägenhet ur den kvot som hyresvärden själv kan förmedla och som inte lämnas till bostadsförmedlingen. Sådana lägenheter används för Probitas AB behov.

Hyresvärden förväntar sig därför att hyresgästen vid hyresavtalets upphörande återlämnar lägenheten till hyresvärden så att den åter kan användas av Probitas AB."

Behöver hjälp med att förstå om dem har rätt att nu kasta ut mig. För som dem har sagt när jag skrev på hyresavtalet, sa dem till mig att jag får bo kvar och detta även fast jag inte jobbar kvar längre på företaget.

Med vänlig hälsning, Souad

Hej Souad

Det står inget i den bifogade texten av dig här om att du har fått lägenheten på grund av att du har fått en anställning hos dem.

Plus det står inget om att du måste flytta ut och lämna lägenheten om din anställning upphör hos dem.

Därmed blir vår bedömning utifrån det du har skrivit. Att du behöver inte säga upp och omförhandla ditt hyresavtal, samt du behöver inte hellre flytta ut och lämna hyreslägenheten.

Om du tycker att svaret på frågan var till nytta och hjälp för dig?

Då tar vi tacksamt emot en gåva av dig till utgifterna som vi har haft för den juridiska rådgivningen och hjälpen som vi har givit till dig här. Du lämnar ditt bidrag enklast på länken här.

Här hittar du alla dem eventuella avtal och kontrakt som du behöver.

Samt har du juridiska frågor som du önskar ett svar på?

Skicka in och ställ dina juridiska frågor till oss här på jurist@2b4y.com, så besvarar vi dina juridiska frågor med svar helt gratis åt dig här.

Vad kan och skall man göra om man är projektanställd på ett företag och inte har fått ut sin lön för flera hundra timmars arbete?

Hej

Min son är projektanställd på ett företag och har inte fått lön för flera hundra timmars arbete.

Vad har han för rättigheter och vad kan han göra?

Mvh

Agnetha

Hej Agnetha

Tidsbegränsad anställning varar till ett datum som har bestämts i förväg. Lagen säger att arbetsgivaren får tidsbegränsa anställningar om det handlar om allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete eller om den anställde fyllt 67 år. Här ingår många typer av det som kallas projektanställning.

Om han har varit anställd hos samma arbetsgivare i mer än två år, under en femårsperiod, blir hans anställning en tillsvidareanställning (med några undantag). Kolla reglerna i kollektivavtalet, de kan ha företräde framför lagens regler.

Dem flesta företaget har som standard att betala ut lönen i ”månaden efter” så att säga, så är det enligt praxis. Detta skall även finnas formulerat i hans anställningsavtal och är vanligast när man är timanställd.

Det vanliga är att lönen betalas ut innevarande månad när man är anställd med månadslön.

En anställds lön bestäms av kollektivavtalen och det finns inte reglerat i lag vilken lägstalön som gäller för en anställd. En arbetstagare som är tillsvidareanställd (fastanställd) och tjänsteman har oftast sin lön reglerad som månadslön. Om personen jobbar deltid, exempelvis 75 % av heltid, utgår månadslön med 75 % av heltidslön.

Vad gäller kollektivanställda så är det även vanligt med timlön som utbetalas månaden efter intjänandet. Det finns kollektivavtal som kräver att anställda ska ha månadslön om de jobbar heltid. Ett exempel på detta är butiksavtalet Handelsanställdas Förbund. Den stora skillnaden mellan timlön och månadslön är att timlönen varierar från månad till månad beroende på hur många dagar som blir arbetstid. Månadslön täcker samtliga kalenderdagar och blir lika stor oavsett en kort eller lång månad.

Timlön bygger uppåt från noll. Det innebär att om man inte jobbar får man heller inte betalt. Vid frånvaro görs inga avdrag. Blir man sjuk kan man få sjuklön som är 80 % av timlönen. Vid semester kan man få semesterlön osv.

Månadslön är densamma varje månad men ger extra lön vid exempelvis övertid. Vid frånvaro blir det avdrag.

Hur stort blir då avdraget respektive tillägget?

Lön finns som tidigare nämnt inte reglerat enligt lag, med undantag för semesterlön som bygger på hur mycket man tjänar. Detsamma gäller vid sjukdom där arbetsgivaren ska ersätta den anställde med 80 % av den lön som skulle tjänats in dag 2 till dag 14 hos arbetsgivaren. Avdrag och ersättningar regleras av kollektivavtal och kan skilja sig mellan avtalen. Här nedan presenteras några av de vanligaste former gällande avdrag och ersättning:

För timlön

Timlön ersätter övertid med grundtimpeng + 50 % övertidstillägg. Vanligt är även grundtimpeng + 70 % övertidstillägg samt grundtimpeng + 100 % övertidstillägg.

Tilläggets storlek styrs i avtalen genom vilken tid som övertiden utförs. Ob-tillägg (vid s.k. obekväm arbetstid) ges om arbetstiden ligger på en kväll eller helg men inom ordinarie arbetstid. Detta är då inte övertid utan ett extra tillägg till timlönen med exempelvis 50, 70 eller 100 %. Vid sjukdom görs inget avdrag på timlön men ersättning utgår enligt lag med 80 % av timlönen för den tid man skulle ha jobbat under dag 2 till dag 14. Observera att sjuklön ska ges med 80 % av den lön den anställde skulle ha tjänat om personen inte hade blivit sjuk. Detta innebär att om Ob-tillägg skulle ha betalats ut för denna period skall även sjuklön utges med 80 % av detta.

För månadslön

Månadslön ger en annan beräkning. Kollektivanställda som har månadslön får oftast samma ersättning som de som har timlön. Vid exempelvis övertid och Ob måste man först räkna ner tiden till timlön. Även detta finns reglerat i kollektivavtalen och handlar om en divisor som man delar månadslönen med för att få fram timlönen. Jobbar man kvällar och nätter kan man istället för Ob få skifttillägg. Vid månadslön för tjänstemän finns även där frånvaro reglerad i kollektivavtalen. Här kommer några vanliga formler för beräkning:

Tjänstledig del av dag:

Månadslön/175 ger avdrag per timma.

Tjänstledig 1-5 dagar:

Månadslön/21 ger avdrag per arbetsdag.

Tjänstledig 6 dagar och fler:

Avdrag per kalenderdag enligt formel månadslön x 12/365

OBS! Räkna alltid upp deltidslön till heltid vid beräkning av tjänstledighet och övertid för tjänstemän.

Vid övertid använder många tjänstemannaavtal formeln månadslön/94 vid övertid före kl 20 på vardagskvällar och månadslön/72 efter kl 20 samt på lördag och söndag.

Samt att om arbetsgivaren vägrar att betala ut din sons lön korrekt. Kan han alltid vända sig direkttill arbetsdomstolen som du hittar här, och där kan han stämma sin arbetsgivare för att denna inte har betala ut hans lön korrekt enligt ovan.

Om du tycker att svaret på frågan var till nytta och hjälp för dig?

Då tar vi tacksamt emot en gåva av dig till utgifterna som vi har haft för den juridiska rådgivningen och hjälpen som vi har givit till dig här. Du lämnar ditt bidrag enklast på länken här.

Här hittar du alla dem eventuella avtal och kontrakt som du behöver.

Samt har du juridiska frågor som du önskar ett svar på?

Skicka in och ställ dina juridiska frågor till oss här på jurist@2b4y.com, så besvarar vi dina juridiska frågor med svar helt gratis åt dig här.

Vad kan och gör jag om jag inte får mitt arbetstillstånd förlängt på grund av för låg lön och arbetsinkomst?

Hej

Tack så mycket för din gratis hjälp.

Jag har arbetstillstånd på grund av min jobb som personlig assistent. Min vanligt lön är 15000 varje månad på grund av timmar som jag jobbar. jag har jobbat utan problem för 22 månader och även en månad fick 20000 SEK som lön. men det problemet uppstår när den sjuk person som jag jobbar för honom gick till sjukhus för två veckor så jag förlorade min tider och min lön blir då 10000 SEK för Oktober månaden. Eftersom när sjuk person är i sjukhus jobbar vi inte längre.

Jag vet att man måste tjäna minst 13000 SEK varje månad men finns det något undantag? till exempel det som hände för mig? min årsinkomst är nästan 180000 SEK som är mer än 156000 SEK (12*130000).

Nu ska jag ansöka för att förlänga min arbetstillstånd. Tror du att det ska bli problem? om ja, Vad är den bästa som kan jag göra på så sättet?

Mvh

Maryam

Hej Maryam

Vi rekommenderar dig att du söker förlängning av ditt arbetstillstånd vanligt ordning, och som är det normalt brukliga att göra, och detta utan några extra tillägg.

Får du därefter inte ditt arbetstillstånd förlängt och beviljat. Så är detta ett myndighetsbeslut som du kan klaga på och få omprövat i högre instans.

Då kan du skriva in och begära en omprövning av myndighetsbeslutet, och då kan du förklara samt motivera till varför du inte har uppfyllt minimum lönekravet varje månad, samt att du kan ange att du har en total årsinkomst som klart överstiger minimum lönekravet för att få ditt arbetstillstånd förlängt också vidare.

Om du tycker att svaret på frågan var till nytta och hjälp för dig?

Då tar vi tacksamt emot en gåva av dig till utgifterna som vi har haft för den juridiska rådgivningen och hjälpen som vi har givit till dig här. Du lämnar ditt bidrag enklast på länken här.

Här hittar du alla dem eventuella avtal och kontrakt som du behöver.

Samt har du juridiska frågor som du önskar ett svar på?

Skicka in och ställ dina juridiska frågor till oss här på jurist@2b4y.com, så besvarar vi dina juridiska frågor med svar helt gratis åt dig här.

Vad är de minsta man måste tjäna och vilken minimum inkomst måste man ha varje månad för för att få arbetstillstånd och uppehållstillstånd?

Hej

Se våra svar här nedan i kursivstil i samband efter dina frågor.

Om man kommer utanför EU (Makedonien) och har arbetstillstånd och väntar på beslutet, undrar jag följande:

1. Man måste tjäna 13000 kr, är det brutto eller netto?

Du måste ha en brutto inkomst på minst 13 000 kr/månad, och de vill säga inklusive skatt.

2. Är det minsta månadsbelopp eller kollar man snitt per år?

För att du inte skall ha och få problem med att söka arbetstillstånd. Så skall du ha en månadsinkomsten på minst 13000 kr brutto, och detta skall du ha varje månad och utan avbrott eller något byte av arbetsgivare, under hela den tiden du har ditt arbetstillstånd.

Tack på förhand

Danijel

Om du tycker att svaret på frågan var till nytta och hjälp för dig?

Då tar vi tacksamt emot en gåva av dig till utgifterna som vi har haft för den juridiska rådgivningen och hjälpen som vi har givit till dig här. Du lämnar ditt bidrag enklast på länken här.

Här hittar du alla dem eventuella avtal och kontrakt som du behöver.

Samt har du juridiska frågor som du önskar ett svar på?

Skicka in och ställ dina juridiska frågor till oss här på jurist@2b4y.com, så besvarar vi dina juridiska frågor med svar helt gratis åt dig här.

Vilka regler och vad gäller vid en uppsägning respektive ett avskedande vid tjänstefel?

Hej!

Jag har en fråga angående uppsägning och tjänstefel.

Jag arbetar på en kundservice, inom kundservice har man rutiner och regler som måste följas för varje kund som ringer in. Vissa regler är hårdare än andra, Vilket detta gäller framgår inte alltid jättetydligt. Frågar man våran kvalitetssäkrare får man inte samma svar som om man kollar i våran databas för rutiner. Flera saker som framgår som absolut förbjudna blir förvandlade till en "bedömningsfråga" om man frågar våran kvalitetssäkrare.

Jag har nu brutit mot en av dessa rutiner vid ett flertal tillfällen på grund av att jag sett rutinen som en "bedömningsfråga". Jag har nu haft ett möte angående grovt tjänstefel. Hur ser situationen ut här? Vi har vissa rutiner som är stenhårda i databasen men "bedömningsfrågor" om man pratar med en kvalitetssäkrare.

Jag känner mig dum men samtidigt känner jag mig osäker, man får olika information beroende på vem man frågar och vissa "strikt förbjudna" rutiner är inte alls så förbjudna, medan vissa av dem tydligen är det.

Finns det någon form av försoning att hämta på grund av den varierande information man får beroende på vem man frågar?

MVH Fredrik

Hej Fredrik

Din fråga känns nästan lite filosofisk ställd här när du frågar om det finns ”någon form av försoning att hämta på grund av den varierande informationen” och de kan vi inte tyvärr inte svara på här.

Men ur ett rent juridiskt perspektiv är de följande som gäller utifrån lagen om uppsägning och avskedande på grund av tjänstefel begångna av den anställda.

När det gäller uppsägning av personliga skäl och avskedande gäller enligt anställningsskyddslagen att sådana åtgärder får vidtas endast om vissa krav är uppfyllda.

Avskedande är en mer ingripande åtgärd än uppsägning och är tänkt att användas vid de allvarligaste fallen där arbetstagaren grovt har brutit mot sina skyldigheter i anställningen.

Vid uppsägning gäller en viss uppsägningstid. Arbetsgivaren måste enligt anställningsskyddslagen iaktta en uppsägningstid som varierar mellan en och sex månader beroende i första hand på anställningstidens längd. Under uppsägningstiden har arbetstagaren rätt till fulla anställningsförmåner. Vid avskedanden upphör anställningen omedelbart.

Enligt paragraf 7 i anställningsskyddslagen måste en uppsägning vara sakligt grundad. En uppsägning är enligt denna bestämmelse inte sakligt grundad om det skäligen kan krävas att arbetsgivaren erbjuder arbetstagaren annat arbete.

Vid uppsägning måste alltså arbetsgivaren göra en så kallad omplaceringsutredning och undersöka om det finns ett alternativ till den planerade uppsägningen. Arbetsgivaren skall då undersöka om det finns ett lämpligt ledigt arbete som kan erbjudas arbetstagaren trots de personliga skäl som åberopas mot arbetstagaren.

Kravet på saklig grund är vid uppsägning av personliga skäl är ett högt ställt krav. Utgångspunkten för bedömningen måste vara det som ligger arbetstagaren till last och vilka slutsatser som därifrån kan dras av arbetstagarens fortsatta lämplighet. Därvid tas ofta hänsyn till sådana faktorer som arbetsplatsens storlek, arbetstagarens ställning och ansvar, anställningstidens längd och om det handlar om en upprepad förseelse. I många fall bör arbetsgivaren ge en varning innan det blir aktuellt med en uppsägning. Som exempel på situationer där det i allvarliga fall kan förekomma uppsägning av personliga skäl är olovlig frånvaro, arbetsvägran, olämpligt uppträdande, brott mot den lojalitetsplikt som ingår i anställningen, brottsliga handlingar, alkoholmissbruk, samarbetssvårigheter och dåliga prestationer.

För att få vidta ett avskedande är kraven ännu strängare. Enligt paragraf 18 i anställningsskyddslagen får avskedande endast ske om arbetstagaren grovt åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren. Situationer som skulle kunna utgöra skäl för avskedande är allvarliga lojalitetsbrott och brottsliga handlingar med koppling till arbetsplatsen. Vid avskedande finns inget krav på att arbetsgivaren skall försöka omplacera arbetstagaren.

Arbetsgivaren har bevisbördan för att lagens krav för att få vidta en uppsägning eller ett avskedande är uppfyllda. Detta gäller både de faktiska omständigheterna och att dessa når upp till den nivå som krävs. Som framgått ovan finns här flera svårbedömda faktorer. När väl arbetsgivaren gjort bedömningen att det finns grund för uppsägning eller avskedande måste man normalt agera snabbt.

Både vid uppsägning och avskedande gäller att sådana åtgärder inte får grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren känt till i mer än två månader.

I ditt aktuella fall med väldigt motstridiga och oklara samt otydliga instruktioner om vad som gäller. Så måste man fråga sig om det är du eller arbetsgivaren som har gjort fel och brustit. Å därmed kan man klart ifrågasätta om din uppsägning är giltigt grundad enligt dem ovan angivna lagarna och reglerverket? 

Vi rekommenderar dig att ta kontakt med en advokat eller jurist som är specialist på arbetsrätt, och som kan gå igenom ditt ärende ordentligt och göra en bedömning på om du blivit uppsagd på giltiga grunder eller inte av din arbetsgivare i det här fallet.  

Om du tycker att svaret på frågan var till nytta och hjälp för dig?

Då tar vi tacksamt emot en gåva av dig till utgifterna som vi har haft för den juridiska rådgivningen och hjälpen som vi har givit till dig här. Du lämnar ditt bidrag enklast på länken här.

Här hittar du alla dem eventuella avtal och kontrakt som du behöver.

Samt har du juridiska frågor som du önskar ett svar på?

Skicka in och ställ dina juridiska frågor till oss här på jurist@2b4y.com, så besvarar vi dina juridiska frågor med svar helt gratis åt dig här.

Vilka arbetsvillkor och arbetsregler gäller vid deltidsanställning och övertidsersättning

Hejsan

Jag jobbar på ett bussföretag och de är deltid fre-sön.

När jag jobbar extra har man sagt att jag ska få ut det i pengar, och vilket jag inte har fått. Man försöker att jämna ut min ordinarie arbetstid med det som jag har jobbat extra mot, och detta för att slippa undan att betala ut detta i pengar. Jag har fått beskedet att jag ska få utbetalt extra arbetet i pengar när jag började, och alla skyller nu på alla. Samt att jag har bara platschefen kvar att prata.

Med jag anser att detta är bedrägeri, och vad kan en jurist göra?

Tacksam för svar

Maria

Hej

Eftersom det inte framgår av din fråga om du är ställd per timme, eller om du är deltidsanställd på ett visst fast ställt antal timmar i veckan. Så blir det följande olika svar:

Är du timanställd så får och har du rätt till vanlig timlön per timme som du jobbar.

Är du deltidsanställd på ett fast antal timmar i veckan. Så har du rätt till övertidsersättning när du överskrider de antalet timmar som du har i ditt anställningskontrakt.

Är du schema lagd och får ett arbetsschema för vilka tider du skall jobba varje vecka. Å jobbar du andra tider ut över det eller blir in ringd utöver de som finns i schemat. Så har du rätt till övertidsersättning för dessa timmar som du inte är schemalagda för.

Utgångspunkten är att arbetsgivaren har rätt att välja om hur dem vill kompensera dig för din övertid. Detta genom att betala dig i rena pengar, eller kompensera dig med motsvarande ledighet för din övertid.

Men eftersom dem har lovat dig att kompensera dig i pengar för din övertid, så har dem ingått ett avtal om att dem skall kompensera dig i form av pengar för din övertid.

Om det inte står i ditt anställnings avtal eller om du har något annat papper där det står om hur du skall kompenseras för din övertid, så kan de bli svårt att bevisa vad ni har kommit överens om. Var därför alltid noga med att få alla överenskommelser nedtecknade på papper så de går att bevisa.

En jurist kan hjälpa dig med att representera och föra din talan för dig angående ovanstående. Vi rekommenderar dig att kontakta en specialiserad jurist på just arbetsrätt och som kan hjälpa dig. Glöm inte ta med alla papper till juristen när du skall träffa denna.

Vi rekommenderar dig även att titta på uppdrag gransknings reportage här som handlar om anställningsvillkoren och arbetsvillkoren på arbetsmarknaden. Där man beskriver och redogör för en hel del om vilka arbetsvillkor och arbetsregler som gäller på arbetsmarknaden.

Om du tycker att svaret på frågan var till nytta och hjälp för dig?

Så tar vi tacksamt emot ett bidrag av dig till våra omkostnader och utgifter som vi har för servicen och hjälpen här. Du lämnar ditt bidrag enklast på länken här.

Här hittar du alla dem eventuella avtal och kontrakt som du behöver.

Samt har du juridiska frågor som du önskar ett svar på?

Skicka in dina juridiska frågor till oss här på jurist@2b4y.com, också besvarar vi dina juridiska frågor gratis åt dig.

Uppehållstillstånd för egen företagare med familje EU medborgare

Hej.

Se våra svar i kursivstil efter respektive fråga som du har ställt här. 

Jag är rysk medborgare och jag är gift med EU- medborgare. Jag har 2 barn som är också EU-medborgare och som deras pappa. Jag har fått uppehållstillstånd på grund av att jag är familjemedlem till EU-medborgare i 2013.

Jag har hört att nu är nya regler för EU- medborgare som gäller att om man inte hittar jobb på 3 månader så måste hela familjen åka till sitt hemland i EU.

Är det så att om min man inte jobbar så får vi inte stanna kvar i Sverige?

Du har helt rätt: EU-medborgare har rätt att åka till ett annat EU-Land och söka arbete i 3 månader. Hittar man inget arbete inom 3 månader, så måste man åka tillbaka till sitt hemland i EU. 

Jag klarar ekonomin själv och jag driver ett eget företag. Kan det påverka att man få stanna kvar?

Eftersom du driver ett företag i Sverige och har på så vis arbete. Så kan du ansöka om ett arbetstillstånd, och detta istället för att du har ett anhöriguppehållstillstånd som du har idag. 

Arbetstillstånd får man på 2 år i taget, och man kan få arbetstillståndet förlängt med ytterligare 2 år till, och detta om man kan visa upp att man har haft arbetet och minst tjänat 13 000 kr/månad.

Efter 4 år med arbetstillstånd kan man ansöka om ett fast uppehållstillstånd, och man brukar få de om man uppfyller ovanstående villkor. 

Om du har uppehållstillstånd, så kan övriga familjemedlemmar ansöka om att få uppehållstillstånd som anhöriga till dig.

Med vänlig hälsning  Maria

Om du tycker att svaret på frågan var till nytta och hjälp för dig?

Så tar vi tacksamt emot ett bidrag av dig till våra omkostnader och utgifter som vi har för servicen och hjälpen här. Du lämnar ditt bidrag enklast på länken här.

Här hittar du alla dem eventuella avtal och kontrakt som du behöver.

Samt har du juridiska frågor som du önskar ett svar på?

Skicka in dina juridiska frågor till oss här på jurist@2b4y.com, också besvarar vi dina juridiska frågor gratis åt dig.