Om man har blivit varslad och håller på med en MBL förhandling är det då ok att chefen informera om att en medarbetare är uppsagd och kommer att sluta, samt måste ett omplacerings jobb erbjudande vara rimligt?

Hej

Jag har blivit varslad och håller på med förhandling.

De har erbjudit (hittat på en tjänst på en annan verksamhet och de vet att jag inte vill ha denna för att jag ska tacka nej till) en omplacering till ett vikariat på en månad.

Min anställning kommer med uppsägningstid löpa ut sista januari och vikariatet gäller till sista februari. Är detta ett skäligt erbjudande?

Samt att innan våra förhandlingar ens är klara har min chef kallat till extra personalmöte för att informera alla om att det är jag som kommer sägas upp. Blir så arg att hon säger detta innan när vi inte ens har förhandlat klart. Får hon göra så här?

Tyvärr är mitt fackombud inge bra alls utan bara säger att hon inte kan göra något. :(

Tacksam för snabbrespons.

Mvh,

Kattis

Hej Kattis

Moraliskt kan man ju ifråga sätta ett sådant här agerande som du beskriver här ovan. Men det innebär inte att per automatik att det måste vara ett juridiskt fel som har blivit begånget.

Så rent juridiskt sett som är vårt jobb att svara på. Så är det inget juridiskt fel som är begånget så här långt av vad det som du beskriver här ovan.

Men det verkar som du beskriver detta här ovan, som att din arbetsgivare har bestämts sig och vill bli av med dig redan innan ni har avslutat förhandlingarna.

Så förhandlingsmässigt som ombud hade vi rått dig till att fundera på att söka ett annat arbete. Där dem kommer att uppskatta dig för dina egenskaper person och för dina utmärkta kvalifikationer samt bra meriter.  

Om du tycker att svaret på frågan var till nytta och hjälp för dig?

Då tar vi tacksamt emot en gåva av dig till utgifterna som vi har haft för den juridiska rådgivningen och hjälpen som vi har givit till dig här. Du lämnar ditt bidrag enklast på länken här.

Här hittar du alla dem eventuella avtal och kontrakt som du behöver.

Samt har du juridiska frågor som du önskar ett svar på?

Skicka in och ställ dina juridiska frågor till oss här på jurist@2b4y.com, så besvarar vi dina juridiska frågor med svar helt gratis åt dig här.

Kan jag få förlängt och förnyat arbetstillstånd och uppehållstillstånd även om jag inte har tjänat minimum lönen på 13 000 kr per månad hela arbetstiden och arbetsperioden under dem senaste 2 åren?

Hej,

Jag arbetar i Sverige sedan från två år. Nu är det tid för en förlängning av arbetstillståndet. Jag fick mer än 13000 kronor lön under 23 månader. Men för en månadslön är 8750 kronor. Anledningen till det är att jag var tjänstledighet 15 dagar.

Kommer jag att kunna få en förlängning av mitt arbetstillstånd?

Atif

Hej Atif

Risken att du inte får förlängt och får ett nytt arbetstillstånd är stora. För reglerna och Migrationsverket är mycket hårda med att man måste tjäna minst 13 000 kr/månad, och det om man skall få ett förnyat och förlängt arbetstillstånd.

Men tjänar du bra mycket mer än skälva minimum beloppet på 13 000 kr per månad. Så finns det en chans till att du ändå kan få förlängt ditt arbetstillstånd. Bifoga därför samtliga dina lönebesked tillsammans med din ansökan om förlängning av ditt arbetstillstånd, och förklara varför du inte har tjänat minimum beloppet just denna enskilda månaden.

Grunden till att reglerna är så hårda och till att dem följer regeln så noga. Är för att om man skall kunna överleva i Sverige och kunna betala för allt som man behöver i sitt dagliga liv. Så måste man tjäna minst 13 000 kr i månaden har dem räknat ut. Plus att man vill undvika att människor söker och får arbetstillstånd på anställnings grunder som man inte anser är skäliga löner att arbeta för i Sverige.

Samt att man minimerar risken för att människor skall söker arbetstillstånd, och det efter att man har fått avslag på andra typer av uppehållstillstånd som man har sökt tidigare.

Om du tycker att svaret på frågan var till nytta och hjälp för dig?

Då tar vi tacksamt emot en gåva av dig till utgifterna som vi har haft för den juridiska rådgivningen och hjälpen som vi har givit till dig här. Du lämnar ditt bidrag enklast på länken här.

Här hittar du alla dem eventuella avtal och kontrakt som du behöver.

Samt har du juridiska frågor som du önskar ett svar på?

Skicka in och ställ dina juridiska frågor till oss här på jurist@2b4y.com, så besvarar vi dina juridiska frågor med svar helt gratis åt dig här.

Hur lång uppsägningstid har man vid en provanställning och kan man som arbetstagare avsluta sin anställning med omedelbar verkan?

Hej!

Jag har nyligen börjat säsongsjobba. Men jag trivs inte och har därför sagt upp mig med omedelbar verkan under min provanställning som pågår fram till 28 januari.

När jag väl sagt upp mig meddelade chefen att lönen dras in för de senaste två veckorna som man har jobbat, vilket innebär att jag stått och slitit för ingenting.

Anläggningen går efter hotell och restaurang kollektivavtalet och jag kan inte minnas att jag under några omständigheter blivit informerad om att man inte skulle få den fullständiga lön som man har jobbat ihop.

Får man göra så? Är det okej att dra in den lön som man åstadkommit två veckor tillbaka.

Har aldrig hört talas om det tidigare och jag tycker det verkar helt orimligt.

Med vänlig hälsning,

Lovisa

Hej Lovisa

Angående uppsägningstid: Det stämmer att du under provanställningen har rätt att sluta på dagen, även om det inte uppskattas av arbetsgivaren.

Din inarbetade arbetstid samt semester har du rätt att få ut i pengar på samma sätt som din inarbetade övertid. Det hela skall utbetalas tillsammans med din sista slutlön, senast månaden efter att du slutat. Eventuellt räknar man av karensdagar etc.

Företaget har inte rätt att hålla inne lön, semesterdagar eller övertidsersättningar för att du säger upp dig med omedelbar verkan under en provanställning enligt lagen.  

Om du tycker att svaret på frågan var till nytta och hjälp för dig?

Då tar vi tacksamt emot en gåva av dig till utgifterna som vi har haft för den juridiska rådgivningen och hjälpen som vi har givit till dig här. Du lämnar ditt bidrag enklast på länken här.

Här hittar du alla dem eventuella avtal och kontrakt som du behöver.

Samt har du juridiska frågor som du önskar ett svar på?

Skicka in och ställ dina juridiska frågor till oss här på jurist@2b4y.com, så besvarar vi dina juridiska frågor med svar helt gratis åt dig här.

Vilka arbetsvillkor och arbetsregler gäller vid deltidsanställning och övertidsersättning

Hejsan

Jag jobbar på ett bussföretag och de är deltid fre-sön.

När jag jobbar extra har man sagt att jag ska få ut det i pengar, och vilket jag inte har fått. Man försöker att jämna ut min ordinarie arbetstid med det som jag har jobbat extra mot, och detta för att slippa undan att betala ut detta i pengar. Jag har fått beskedet att jag ska få utbetalt extra arbetet i pengar när jag började, och alla skyller nu på alla. Samt att jag har bara platschefen kvar att prata.

Med jag anser att detta är bedrägeri, och vad kan en jurist göra?

Tacksam för svar

Maria

Hej

Eftersom det inte framgår av din fråga om du är ställd per timme, eller om du är deltidsanställd på ett visst fast ställt antal timmar i veckan. Så blir det följande olika svar:

Är du timanställd så får och har du rätt till vanlig timlön per timme som du jobbar.

Är du deltidsanställd på ett fast antal timmar i veckan. Så har du rätt till övertidsersättning när du överskrider de antalet timmar som du har i ditt anställningskontrakt.

Är du schema lagd och får ett arbetsschema för vilka tider du skall jobba varje vecka. Å jobbar du andra tider ut över det eller blir in ringd utöver de som finns i schemat. Så har du rätt till övertidsersättning för dessa timmar som du inte är schemalagda för.

Utgångspunkten är att arbetsgivaren har rätt att välja om hur dem vill kompensera dig för din övertid. Detta genom att betala dig i rena pengar, eller kompensera dig med motsvarande ledighet för din övertid.

Men eftersom dem har lovat dig att kompensera dig i pengar för din övertid, så har dem ingått ett avtal om att dem skall kompensera dig i form av pengar för din övertid.

Om det inte står i ditt anställnings avtal eller om du har något annat papper där det står om hur du skall kompenseras för din övertid, så kan de bli svårt att bevisa vad ni har kommit överens om. Var därför alltid noga med att få alla överenskommelser nedtecknade på papper så de går att bevisa.

En jurist kan hjälpa dig med att representera och föra din talan för dig angående ovanstående. Vi rekommenderar dig att kontakta en specialiserad jurist på just arbetsrätt och som kan hjälpa dig. Glöm inte ta med alla papper till juristen när du skall träffa denna.

Vi rekommenderar dig även att titta på uppdrag gransknings reportage här som handlar om anställningsvillkoren och arbetsvillkoren på arbetsmarknaden. Där man beskriver och redogör för en hel del om vilka arbetsvillkor och arbetsregler som gäller på arbetsmarknaden.

Om du tycker att svaret på frågan var till nytta och hjälp för dig?

Så tar vi tacksamt emot ett bidrag av dig till våra omkostnader och utgifter som vi har för servicen och hjälpen här. Du lämnar ditt bidrag enklast på länken här.

Här hittar du alla dem eventuella avtal och kontrakt som du behöver.

Samt har du juridiska frågor som du önskar ett svar på?

Skicka in dina juridiska frågor till oss här på jurist@2b4y.com, också besvarar vi dina juridiska frågor gratis åt dig.